| | נושא | מאת | תאריך |
|---|
 | משכורת לגננת | מימי | 03/04/11 21:53 |
| | כמה משלמים היום לגננת 5ימים בשבוע 8:00-17:ושישי?
|
| | תגובה ל: משכורת לגננת | מיטל | 04/04/11 19:46 |
| | לפחות 6,500 ש"ח רק תלוי איפה את גרה גם..
|
| מעמ מישפחתונים | יוסף | 01/04/11 07:24 |
| | ממתין לתשובה לגבי מעמ למישפחתון של 5 ילדים
|
| | תגובה ל: מעמ מישפחתונים | משפחתון 5 ילדים נחשב לעוסק פטור מס הכנסה לא לוקח | 02/04/11 23:51 |
| |
|
| | תגובה ל: מעמ מישפחתונים | שרי | 05/04/11 10:48 |
| | אולי מס הכנסה לא לוקח, אבל מע"מ לוקח, גם אם מדובר ב-5 ילדים.
|
| | תגובה ל: מעמ מישפחתונים | xxx | 06/04/11 07:46 |
| | היה לי מישפחתון עים 5 ילדים וחשבתי שאני פטורה ממע"מ.
עשו ביקורת אצלנו בישוב ובאו גם אלי.הייתי צריכה לשלם קנסות ומע"מ מלא
וכימעת היתגרשתי מבעלי בגלל המישפחתון
|
| | תגובה ל: מעמ מישפחתונים | שחר פלק, רו"ח (מוסמך במשפטים) | 06/04/11 14:56 |
| | שלום לך
תודה על המידע שנתת לנו
בכל אופן הרבה אנשים מחליטים לעשות דברים על דעת עצמם מבלי להיעזר באיש מקצוע כדי לחסוך בעלויות איש מקצוע ששמו רואה חשבון - שלדעתי עלותו לא יקרה (יחסית לעו"ד שהוא יקר) ואז הנזקים לטווח ארוך הם כדוגמת שאת רשמת.
לא בושה להסתייע באיש מקצוע ולא מומלץ לחסוך בכך שלא ללכת לאיש מקצוע.
תביני שהטיפול רואה חשבון לא מדבר על "הבנה פחות או יותר" אלא מדבר על תכנון לטווח קצר וארוך, לפתע קורים דברים שלרוב רק איש מקצוע רו"ח יכול לראותם ולעדכן אותך , ביצוע , טיפול , הבנה של חוקי מס הכנסה , תקנים בחשבונאות , תקנים בביקורת והרשימה ארוכה וכן אלמנטים חשבונאיים וחישובים שונים שאכן חלקם לא מסובכים בעבור עסק קטן.
לא כדאי לעקוף גורם מקצועי ששמו רו"ח, כמו שלא ניתן לוותר על עו"ד בחוזה מכר רכישה.
עוד כמה שנים ייתכן שמצפה לך התנגשות חזיתית עם מס הכנסה. כפי שקרה לה
לא רצוי לערבב BUSINESS ו-PLEASURE.
זה נחמד לעשות דברים לבד , אבל לא פרקטי. כי את עושה לעצמך נזקים לטווח ארוך .
לא מדובר על חסכון כלל כפי שאת חושבת שזה בזבוז כסף .
מדובר על עיקרון שקובע שבכל תחום ייעודי נמצא איש מקצוע שתפקידו לבצע את המוטל עליו לפי מיטב הידע המקצועי שלו .
חסכת זמנית בלבד - תגלה שלא חסכת כלום כי יבדקו את מה שעשית ויש קנסות פסילות וכו.
בסוף אל תתלונן לאחר מכן שהביצוע והתוצאות בפועל שונה ממה שרצית. בעתיד תגלה כמה נזקים עשית לעצמך .
|
| יום חופשי | מיטל | 30/03/11 07:31 |
| | שלום..
אני עובדת בגן פרטי זו השנה הרביעית כמובילת גן.
אני עובדת 5 ימים השבוע עד 16:00 ויום שישי הוא יום החופש שלי.
שאלתי היא כזו:
כאשר אני מחליפה את היום החופשי שלי עם אחת הסייעות למשל מיום שישי ליום שני האם המעביד צריך לשלם לי בעבור יום מלא שאני עובדת או שאני צריכה להחזיר לו שעות מאחר ויום שישי הוא יום קצר-כדבריו.
רק לידע כללי אני עובדת במשכורת גלובלית.
לפי מיטב ידיעתי יום שישי הוא כמו יום רגיל בשבוע עבודה.. (8 שעות).
אשמח לתשובה מהירה..תודה ויום טוב
|
| | תגובה ל: יום חופשי | שחר פלק, רו"ח (מוסמך במשפטים) | 03/04/11 02:01 |
| | שלום
לא הבנתי מאיפה הקביעה שלך שיום שישי הוא כמו יום רגיל בשבוע 8 שעות
בכל הוא צריך לשלם לך שכר גלובלי בהתאם להיקף המשרה שלך
|
| | תגובה ל: יום חופשי | מיטל | 04/04/11 19:45 |
| | לא קבעתי אלה שאלתי ..
השכר הגלובלי שלי הוא 6,500 ש"ח לכל השבוע משעה שמונה עד ארבע ויום שישי זה היום החופשי שלי..
אם אני מחליפה עם אחת הסייעות (שעובדת 8 שעות יומיות) האם אני אמורה להחזיר שעות???
|
| | תגובה ל: יום חופשי | למיטל שלום | 04/04/11 17:32 |
| | למיטל שלום
כמה משלמים לך גלובלית האם יש לך תנאים? אני גם עובדת כמטפלת שנה רביעית
תודה כרמית
|
| | תגובה ל: יום חופשי | מיטל | 04/04/11 19:45 |
| | לאילו תנאים את מתכוונת?
|
| | תגובה ל: יום חופשי | למיטל | 11/04/11 16:59 |
| | למיטל שלום
את מקבלת 6500 ש"ח לחודש?זה המון
אני מקבלת 22 לשעה 4000 ש"ח לחודש , התכוונתי לקופת גמל , או לקרן השתלמות
תודה כרמית
|
| | תגובה ל: יום חופשי | גננת לכרמית בנוגע לשכר | 14/04/11 12:57 |
| | כרמית שלום, בגנים פרטיים השכר הוא גבוה יותר לגננות (ולגננת צעירה בכלל זה משתלם... )מכיוון שבד"כ לא משלמים תוספות (השתלמות, פנסיה וכד') כמו בגני עירייה כמו גם חופשים למיניהם. לכן כדאי שתביני ששכר של 6,500 הוא בסדר ולא המון...!! בהצלחה!
|
| | תגובה ל: יום חופשי | קרן | 11/11/11 11:40 |
| | לא הייתי אומרת שזה שכר גבוה מדיי.. סביר אבל לא יותר מזה.. חבילת נופש ביוון את יכולה לקנות עם המשכורת הזו אבל לגדל שלושה ילדים זה קצת יותר קשה לדעתי..
אני חושבת שאני כשאסיים בעזרת השם את הלימודים שלי לגננות אפתח גן פרטי משלי.
אני חושבת שבדרכים אחרות אי אפשר באמת להרוויח כמו שצריך במקצוע הזה.
|
| | תגובה ל: יום חופשי | עילית | 28/12/11 08:50 |
| | למה את אומרת את זה?
אני חושבת שדווקא כן אפשר.
הכל תלוי כמה את עובדת וכמה את מוכנה לתת מעצמך.
המון דברים השתנו במערכת החינוך שלנו, ושתדעו לכן שזה כבר ממש לא ככה.
אבל מרווחים יפה מאוד גם בשביל לגדל 4 ילדים.
|
| החזר כספי | קרן | 29/03/11 12:36 |
| | הוצאתי את בני מהגן ומגיע לי החזר על כמה ימים 570 ש"ח.
האם נכון להפחית לי מהסכום מס הכנסה ומע"מ ?
לפי מה שאני יודעת על הגננת להוציא חשבונית זיכוי ואז היא מקבלת החזר.
אני צודקת?
|
| | תגובה ל: החזר כספי | שחר פלק, רו"ח (מוסמך במשפטים) | 03/04/11 01:58 |
| |
שלום
צריך לדעת על מה הוצא חשבונית מס ומה דין התקבולים שנרשמו
כמו כן דעתי שהרי שהוצאת את הילד - יש לתת הודעה מוקדמת לדוגמא באותו חודש שמוציאים את הילד לרוב לא מגיע החזר להורי הילד ויש לשלם 30 יום מראש בכל מצב שמוציאים את הילד .
|
| בקשת הנחה על חופשת חג | ליאן | 24/03/11 17:46 |
| | שלום אני בעלת משפחתון, אחד הילדים הצטרף למשפחתון לפני כחודשיים וגביתי מההורים תשלום יחסי על דמי ההרשמה וכן חישבתי להם את חודש אוגוסט באופן יחסי לכמות החודשים
(אני גובה סכום של -2200 ש"ח לחודש)
ההורים מבקשים ממני כעת גם לגבות באופן יחסי גם את חופשת פסח הקרבה במקום לשלם לי את התשלום החודשי המלא (2200 ש"ח) האם אני אמורה לקזז במחיר גם עבור חופשות חגים?
ואם כן כיצד עליי לחשב?
תודה
|
| | תגובה ל: בקשת הנחה על חופשת חג | שחר פלק, רו"ח (מוסמך במשפטים) | 28/03/11 12:47 |
| | שלום
כעקרון מרבית גני הילדים גובים באופן מלא את חודש שבו נופל פסח כמו לכל דבר כי מדובר בהכנסות חודשיות קובעות - שהרי שאינך אמורה לקזז בתשלום בגין חופשות חגים היות שמדובר בעלויות שיש לך בהחזקת הגן , תשלום ימי חג לעובדים תשלום ארנונה וכו
השאלות שרשמת מדובר למעשה בעניין של משא ומתן . זאת במידה והדברים לא הובהרו באמצעות חוזה רישום מול ההורים והילד בגן לעניין אופן מדיניות הגן - שנועדו בדיוק לצורך להימנע מדברים כאלו.
המלצתי היא לעגן הכל בחוזה שיהיה מול ההורים והילד בסוגיות שונות כגון זאת שהעלת.
לא ידוע לי שיש פה איזה חוק בנושא לכן אין באפשרותי לצטט לך פה איזה חוק .
בלי שום קשר עליך לקחת בחשבון שמדובר ב"סיכונים" שאת לוקחת על עצמך לעניין הפרנסה שלך (למשל את רוצה שהילד יהיה בגן שלך כי זה מקור הכנסה נוסף בשבילך ולכן הסיכון שאת לוקחת הוא שבירת מדיניות או לחלופין ייתכן שהיא תסכים בכל זאת תסכים לפעול על פי מה שאת דורשת כי כך נהוג אצלך, ומצד שני אם לא תתגמשי ייתכן שהיא לא תשאיר הילד - )
|
| בקשת הנחה על חופשת חג | בעלת משפחתון | 24/03/11 17:45 |
| | שלום אני בעלת משפחתון, אחד הילדים הצטרף למשפחתון לפני כחודשיים וגביתי מההורים תשלום יחסי על דמי ההרשמה וכן חישבתי להם את חודש אוגוסט באופן יחסי לכמות החודשים
(אני גובה סכום של -2200 ש"ח לחודש)
ההורים מבקשים ממני כעת גם לגבות באופן יחסי גם את חופשת פסח הקרבה במקום לשלם לי את התשלום החודשי המלא (2200 ש"ח) האם אני אמורה לקזז במחיר גם עבור חופשות חגים?
ואם כן כיצד עליי לחשב?
תודה
|
| | תגובה ל: בקשת הנחה על חופשת חג | המחיר הוא גלובלי את אמורה לקבל את החגים לפי החוק | 24/03/11 20:34 |
| |
|
| | באת לקראתם מספיק | עינת בעלת גן | 16/04/11 06:34 |
| | אם תוותרי קחי בחשבון שתצטרכי לצפות לעוד ויתורים
ואני מבינה שזאת פרנסה , אבל לא כדאי להתקפל . הם ינצלו זאת
את צריכה להפגין עמוד שידרה יציב
|
| סייעת הרה שמנצלת את מעמדה.. | בעלת גן | 24/03/11 17:27 |
| | בקבוצת התינוקייה אחת הילדות חלתה בסי אם וי- מאוד מסוכן לנשים הרות. יש לי שם סייעת בתחילת ההריון. בהתייעצות עם הרופא שלה, היא יצאה ל- 10 ימי מחלה. לא שהיא חולה אלא פשוט שלא תידבק... הצעתי לה בימים אלו לעבור ולעבוד בקבוצה אחרת שיש לי בגן- מתחם אחר לגמרי (זהו אשכול גנים וגם כך כשאחת חולה אנו מגבים עם סייעות מצוות אחר). בכל מקרה היא טענה שהרופא המליץ לה לא. האם יכול להיות שיגיעו לה על כך ימי מחלה? מה מונע ממנה לעבוד בימים אלו בקבוצת גן אחרת? הרי היא לא בשמרת הריון. האם יתכן שהחוק כ"כ אטום ומגבה במאה אחוז נשים הרות בלי כל הגיונית או פרופורציות?אני ממש לא מצליחה להבין מדוע אני אמורה לספוג תשלום כזה
|
| | תגובה ל: סייעת הרה שמנצלת את מעמדה.. | מדוע לא מקבלים תשובה? | 27/03/11 14:42 |
| |
|
| | תגובה ל: סייעת הרה שמנצלת את מעמדה.. | שחר פלק , רו"ח (מוסמך במשפטים) | 28/03/11 14:58 |
| |
שלום
מדובר בנושא משפטי - רפואי
מדובר פה באלמנטים לא פשוטים - שהרי אני לא רופא ולא ראיתי את המסמכים שבהם הרופא רשם מחלה וכו וציווה עליך לתת לה ימי מחלה .
תתפלאי החוק מגן על נשים בהריון - זה המצב
טיפ: שבעתיד עובדת תצא אצלך לשמירת הריון אינו נחשב מחלה - ואין בחובתך לשלם בעת שמירת הריון דמי מחלה
|
| שאלה על היטל השבחה והוצאות מוכרות | אביבית | 10/03/11 22:50 |
| | א., האם במקרה בו ניתן עבור דירת מגורים היתר לשימוש חורג כגן ילדים למשך 5 שנים - יש לשלם היטל השבחה פעם אחת? או שכל פעם שמחדשים את ההיתר לשימוש חורג נדרשים לשלם היטל השבחה מחדש?
ב. האם הוצאות משכנתא עבור רכישת דירת מגורים שיש לה היתר לשימוש חורג לגן ילדים ומתפקדם כגן ילדים - מוכרת כהוצאה מוכרת לרוכשי הנכס אשר לוקחים משכנתא .
(לציין כי הנכס יושכר לגננת אחרת אשר תחשב כמנהלת הגן ובעלי המקרקעין רק ישכירו אותו)
תודה מראש על המענה:
אביבית
|
| | תגובה ל: שאלה על היטל השבחה והוצאות מוכרות | שחר פלק, רו"ח (מוסמך במשפטים) | 13/03/11 18:50 |
| | שלום
א. השאלות שאת רושמת הם מאוד ספציפיות ותלויות בנסיבות הדברים והתרחשות הדברים.
ב.כיום משכנתא לא מוכרת בשוק הפרטי,
לכן על מנת שתוכר ההלוואה יש לבחון באם מדובר בנכס שהוא בבעלות חברה שלקחה הלוואה לרכוש את הכנס ניתן לתמחר את ההלוואה כחלק מהנכס- אך בכפוף לכך שיעשו הפעולות הנדרשות לצורך ההכרה כמו כן הדבר תלוי בנסיבות . כגון הלוואה בתנאי שוק וכו
לסיכום השאלות שלך מצריכות לפנות למומחה אצל רואה חשבון שמתמחה בתחום הנדלן ומקרקעין או עו"ד שמתמחה בתחום הנ"ל.
|
| השכרת בית עם צהרון | אוית | 07/03/11 16:45 |
| | יש לי בית פרטי עם סטודיו, פנו אלי כדי להשכיר את הבית למגורים וגם לפתיחת צהרון במקום
האם אני מחשיבה את הצהרון כעסק בנפרד משכהד או מחשבת באופן גלובלי והאם אני צריכה לתת לשוכרת חשבונית?
מה מומלץ בבתים כאילו שאנשים רוצים לגור וגם לפתוח עסק מי יכול לייעץ לי
תודה
|
| | תגובה ל: השכרת בית עם צהרון | שחר פלק, רו"ח (מוסמך במשפטים) | 08/03/11 12:24 |
| | שלום
נדרש לתמחר את העלות שכירות לפי עלויות עסקית בגין השכירות עקב הוצאות נלוות שנגרמות מהשכירות העסקית למשל- ניכוי מס במקור , מס , מעמ וכו
מדובר בצעדים משמעותים ולכן הייתי ממליץ לך לפנות לייעוץ בנושא זה.כי יש מכלול דברים שיש לקחת בחשבון
משאלותיך לא מובן מדוע את מתייחסת לצהרון כעסק נפרד והשכירות שהרי את לא זו שפותחת את המשפתון .....
בברכה
|
| משרה מלא 4 ימים | יפעת | 04/03/11 15:31 |
| | לשחר שלום
שמי יפעת אני עובדת בגן פרטי משרה מ 7 עד 17 ארבע ימים בשבוע
בשבוע יוצא 40 שעות האם זה משרה מלאה ויש לי יום וחצי חופש בשבוע
מצפה לתשובה חיובית
בתודה מראש
יפעת
|
| | תגובה ל: משרה מלא 4 ימים | שחר פלק, רו"ח (מוסמך במשפטים) | 05/03/11 20:27 |
| | שלום יפעת
משרה מלאה היא 186 שעות בחודש
( בשבוע43 שעות ( 42.5 שעות שבועיות
יש הבדל בין 6 ימים בשבוע ל-5 ימים בשבוע -למשל זכאות ימי חופש
בברכה
|
| דמי הבראה | נורית | 03/03/11 22:56 |
| | אני עובדת 11 שנה מרוויחה 5150 שח נטו+350 שח שעות נוספות. כמה דמי הבראה מגיעם לי?האם הם מחושבים מתוך 5500שח?
|
| | תגובה ל: דמי הבראה | שחר פלק, רו"ח (מוסמך במשפטים) | 05/03/11 20:25 |
| | שלום נורית
דמי הבראה נקבעים לפי תעריף מגזר ציבורי ומגזר פרטי
המגזר הפרטי (מקבל 351 שקל נכון 2010)
בכל אופן 11 שנה עד 15 שנים מקבלים 8 ימי הבראה לכל שנת עבודה
בחישוב עושים 351 כפול 8 כפול היקף המשרה שלך וזה התשלום שצריך לשלם לך בברוטו
|
| שכר גלובלי בגנים פרטיים | אורית | 03/03/11 14:38 |
| | לשחר שלום
ברצוני לדעת איך מחשבים את שכר הגלובלי בגנים פרטים מי שעובד משרה מלאה מ 7 עד 17 ויום אחד חופשי ולגבי שעה עשירית מקבלים שעה נוספת מחיר שעה הוא 23
בתודה מראש
אורית
מצפה לתשובה
|
| | תגובה ל: שכר גלובלי בגנים פרטיים | שחר פלק, (רואה חשבון) | 05/03/11 20:19 |
| | שלום לך אורית
שכר לפי שעות אינו מוגדר שכר גלובלי - אלא שכר שעתי
שכר גלובלי מוגדר ברגע -שמגדירים אותו שכר חודשי קבוע לאורך תקופה.
שכר גלובלי הוא לא בהכרח היקף משרה של מאה אחוז אלא לפי הגדרת היקף המשרה.
יכול להיות שכר גלובלי בהיקף משרה של 40% .
לכן בבואך לחשב את השכר הגלובלי שלך הוא יהיה קבוע מראש ולא נגזרת של שעות נוספות.
*במידה וכוונתך הייתה להפוך שכר שעתי לשכר גלובלי
עצתי קחי את התלושים האחרונים ותראי מה המקדם שישקף את השכר הגלובלי שלך
.
|
| החזרי כספים בזמן מלחמה | מימי | 26/02/11 17:46 |
| | במקרה של מלחמה(חס ושלום)או הודעת מטעם המדינה שיהיה רעידת אדמה וההורים לא שולחים את הילד למשפחתון תקופה ארוכה. היכן זה מעמיד אותי כבעלת משפחתון כאשר הם ידרשו את כספם ?אשמח לקבל תשובה
|
| | תגובה ל: החזרי כספים בזמן מלחמה | שחר פלק, רו"ח (מוסמך במשפטים) | 27/02/11 00:50 |
| | שלום
לא ידעתי שרעידת אדמה - אפשר לצפות מראש..... (יש שיגידו אולי גג 30 שניות ושאת ממש מקושרת למכון הסיסמגוארפי - )
בכל אופן הדברים שרשמת הם דברים לא צפויים ומכוח עליון ..וכך ההתיחסות אילהם
א. שמעת על ביטוח? ביטוח הוא מצב שאת רוצה לכסות את עצמך ...בדיוק מחששות כמו שרשמת
ב. במצבי חרום כמו במזמן מלחמה בעבר המדינה הקלה בנושאים שונים. כל דבר אינבדואלי.
בהצלחה
|
| התפטרות | ליאת | 24/02/11 18:14 |
| | לשחר שלום
אני מעוניינית להתפטר מהעבודה השאלה שלי היא אני עובדת כשנתיים האם אני אוכל לקבל את ההבראה במשכורת של חודש פברואר ולאחר מכן להתפטר האם זה פוגע לגבי ההבראה או שאני אצטרך להמתין לחודש אפריל ולקבל את ההבראה האם זה מקובל ובנוסף רציתי לדעת מי שעובדת שנתיים כמה זמן צריך להודיע על התפטרות כחודש או שבועיים מראש
מצפה לתשובה
בתודה ליאת
|
| | תגובה ל: התפטרות | שחר פלק, רו"ח (מוסמך במשפטים) | 25/02/11 14:27 |
| | שלום ליאת
א. דמי הבראה מקבלים מי שעובד מעל שנה באתם להיקף משרה שלו - באם עבדת שנתיים ,אני מניח ששולם לך הבראה בגין השנה הראשונה, שהרי בשנה השניה השניים ישולם לך באופן יחסי לחודשים שעבדת בשנה השנייה והיקף המשרה שלך.
ב. לא מובן מה הקושי שלך , את מקבלת דמי הבראה הם שלך ולא קשורים לכך שהתפטרת.מומלץ לדרוש תשלום דמי הבראה כל שנה בגין קודמתה.
ג. את צריכה להודיע 30 יום באם את עובדת בשכר חודשי.
שכר שעתי במהלך שנת העבודה השניה הודעה מוקדמת של 14 ימים+ בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה
אנא תבררי את כל הנושאים עם המעסיק שלך זה הדרך המבתבקשת.
|
| חישוב עזיבה מוקדמת | זיוה | 22/02/11 10:38 |
| | שחר שלום
מדובר במשפחתון פרטי - איך נהוג לתת החזר וכמה במקרה ואמא רוצה להעזיב את הילד באמצע השנה לאחר שהיא כבר נתנה שיקים לכל השנה. ואם יש זמן מוגדר מראש שעליה להודיע למנהלת הגן על עזיבת הילד את הפעוטון.
תודה
|
| | תגובה ל: חישוב עזיבה מוקדמת | שחר פלק, רו"ח (מוסמך במשפטים) | 24/02/11 02:18 |
| | מה שלומך זיוה
כעקרון לא נקבע בחוק נושא של עזיבה מראש
אולם אם תעגני זאת במסגרת חוזה כבעלת גן או כילד בגן ימנע מצבים לא נעימים.
כעקרון יש כמה פרשנויות
א. כל חודש שנמצאים בגן באופן יחסי לשנתון וזה היקף התשלום על אוגוסט .
ב. עד ינואר באופן יחסי לזמן שנמצאים בשנתון , אחרי ינואר משלמים את מלוא חודש אוגוסט .
ג. פרשנות נוספת עזיבה עד דצמבר - לא משלמים על אוגוסט - עזיבה אחרי דצמבר משלמים את מלוא חודש אוגוסט .
ד. כל פרשנות שמוסכמת על שני הצדדים ועוגנה בחוזה בכתב .
|
| | תגובה ל: חישוב עזיבה מוקדמת | שחר פלק, רו"ח (מוסמך במשפטים) | 24/02/11 02:21 |
| | שלום
כמובן שיש להודיע מראש - לרוב מקובל ההודעה של 30 יום מראש -
יש גנים שבאותו חודש שעזבת את הגן דורשים את מלוא התשלום כלומר את אמורה לשלם במלואו + חודש אוגוסט בפרשנויות שונות בכפוף להודעה לעיל שרשמתי לך.
|
| חישוב לעוזב באמצע השנה | בעלת גן פרטי | 20/02/11 10:51 |
| | במידה וילד עוזב באמצע השנה (עקב בעיה אישית) האם עלי לגבות בדיוק חצי מתשלום אוגוסט?
|
| | תגובה ל: חישוב לעוזב באמצע השנה | שחר פלק, רו"ח (מוסמך במשפטים) | 20/02/11 11:14 |
| |
אבקש לרשום שם פרטי או שם מלא מהסיבה שכינויים מהסוג הזה מביאים לפורום להיראות ....
לכן כמנהגי בקודש, אני רוצה לענות בפורום זה רק למי שיכול להזדהות לכל הפחות בשמו הפרטי
כפי שהוראות הפורום אומרות.
שחר פלק, רו"ח (מוסמך במשפטים)
|
| | תגובה ל: חישוב לעוזב באמצע השנה | שואלת-שלומית מירושלים | 20/02/11 14:51 |
| | תודה
|
| | לשלומית | שחר פלק, רו"ח (מוסמך במשפטים) | 24/02/11 02:15 |
| | מה שלומך שלומית
כעקרון לא נקבע בחוק נושא של עזיבה מראש
אולם אם תעגני זאת במסגרת חוזה כבעלת גן או כילד בגן ימנע מצבים לא נעימים.
כעקרון יש כמה פרשנויות
א. כל חודש שנמצאים בגן באופן יחסי לשנתון וזה היקף התשלום על אוגוסט .
ב. עד ינואר באופן יחסי לזמן שנמצאים בשנתון , אחרי ינואר משלמים את מלוא חודש אוגוסט .
ג. פרשנות נוספת עזיבה עד דצמבר - לא משלמים על אוגוסט - עזיבה אחרי דצמבר משלמים את מלוא חודש אוגוסט .
ד. כל פרשנות שמוסכמת על שני הצדדים ועוגנה בחוזה בכתב .
|
| | תגובה ל: לשלומית | דנית | 13/06/11 14:38 |
| | האם זה הגיוני שזוג שהילד היה בגן כל השנה אבל הודיע למשל בינואר שהם באוגוסט רוצים לצאת עם הילד לאיזו חבילת נופש או משהו כזה.. נוסעים.. אז אני צריכה לקחת מהם כסף?
זה נשמע לי ממש לא הגיוני אני חייבת לומר.. ואם לי בתור גננת עם אינטרס כזה זה נשמע מוזר, הרי מה יאמרו ההורים בוודאי?
מה עושים במצב כזה?
|
| | תגובה ל: לשלומית | נעמי | 16/06/11 10:34 |
| | אני יכולה לומר לך שלי היה מקרה כזה, שהיה לי ילד שההורים היו באמת מקסימים וכל השנה שילמו בכיף ובחיוך ועוד הם היו סטודנטים, האב למד לימודי הנדסאים והאם למדה תואר שני בפסיכולוגיה והם בחופש החליטו ברגע האחרון לצאת לחופש עם הילד כמובן, אז ויתרתי להם על התשלום.. אני לא חושבת שזה לעניין לתת להם לשלם על משהו ועוד בחופש הגדול, אם מודיעים מספיק מראש!
|
| | תגובה ל: לשלומית | בר | 11/09/11 10:31 |
| | כל הכבוד לך על ההתחשבות כי לא כולם ככה,
כל אחד אחר היה דואג לכיס שלו שיהיה מנופח.
לימודי משפטים או תקשורת.
|
| | תגובה ל: לשלומית | סיון | 06/10/11 10:44 |
| | שמעתי על הורים שנרשמים לכל מיני
קורסים אבל למסלול לימודים? בין אם זה תואר
או תעודה , זה קשה מאוד!
איך אפשר לשלב בין הלימודים,העבודה וחיי המשפחה.
גם צריך לדאוג לכלכלת הבית וזה בכלל לא פשוט בימים האלה.
|
| | תגובה ל: לשלומית | דנה | 18/10/11 10:02 |
| | אני חושבת שאם רוצים, כמו שאומרים, אין זו אגדה.
אתה יכול לנהל בית, משפחה, קריירה, וכמובן גם לימודים.
אם חד הורית, בעלת קריירה מעולה, לימודים טובים וכמובן אמא למופת.
אם היא מצליחה אז למה לא אנחנו?
|
| | תגובה ל: לשלומית | דניאלה | 11/11/11 12:17 |
| | אני מסכימה לגמרי..
אמנם אני לא מכירה את האיריס המדוברת אבל אני בהחלט חושבת שהכל אפר אם רק רוצים..
אני למשל עובדת כרגע בתחום של עיצוב חדרים ודירות ובגלל זה הגעתי לפורום הזה כי הרבה גננות מבקשות את שירותיי ואני רוצה לדעת מה המחיר האידיאלי לגבות..
בכל אופן אני גם מגדלת 3 ילדים בריאים ומקסימים, חיה בזוגיות מאושרת עם בעלי ובכלל נהנית מחיי וגם מהשגרה..
חשוב לא?!
|
| | תגובה ל: לשלומית | נוגה | 07/12/11 10:37 |
| | צריך לגבות את אותו המחיר לכולם .
לא יכול להיות שמכל אחד יגבו סכום אחר וזה לא משנה אם מדובר
מחיר אידיאלי הוא מחיר השוק, פשוט מאוד.
|
| עבודה לפי שעות | אורית | 13/02/11 08:05 |
| | לשחר שלום
ברצוני לדעת מה החוק אומר מי שעובד לפי שעות 7 עד 5 חמישה ימים בשבועה
עובדת כ שנתיים לפי שעות מנהלת הגן רוצה שאני יעבוד גלובלי ואין חוזה עבודה
היא דיברה בעל פה
היא רוצה לשלם משכורת גלובלית 4300ש בו כולל הבראה ימי חופשה
ושעות נוספות האם זה חוקי
בשכר שלפי שעות היא משלמת לי שעות נוספות הבראה וימי חופשה
רציתי לדת מה החוק אומר
בתודה מראש אורית
מצפה לתושובה
|
| | תגובה ל: עבודה לפי שעות | שחר פלק, רו"ח (מוסמך במשפטים) | 14/02/11 14:33 |
| |
שלום לך אורית
בכל אופן רצוי לעגן חוזה עבודה בכתב ולא בעל פה .
מומלץ שתעשי חישוב של התקופה האחרונה של התלושים שלך כמה שהרווחת לפי שעות ותשווי לגלובלי שלך- ותראי אם שווה לך לעבוד לגלובלי.
כל עוד בתלוש מפורט בשורה נפרדת באופן נפרד דמי הבראה - אין בעיה לשלם בשכר הגלובלי כל חודש
ימי חופש יש לשלם בעת שלוקחים חופש בפועל באותו חודש .
|
| | תגובה ל: עבודה לפי שעות | לאורית שלום | 19/02/11 20:53 |
| | לאורית שלום
אני עובדת משעה 7-16:00 אם יום שישי מ7-16:00 ופעם בשבוע חופש
מרוויחה 4000 ש"ח לפי 22 ש"ח
לשעה אל תסכימי לתנאים שלה הבראה מקבלים בסביבות 1700 ש"ח לשעה וחגים
שנה רביעית קיבלתי 2700 הבראה
|
| | תגובה ל: עבודה לפי שעות | שיר | 23/05/11 13:03 |
| |
אני חושבת שבהחלט שווה לבדוק את הנושא..
אני מרוויחה הבראה כ 170 ש"ח בחודש וגם כמו שאמר שחר סעיף ההבראה צריך להיות בנפרד אז שווה לשאול ולברר את הענין.
מעבר לזה אני לא למדתי לימודי כלכלה ואני מניחה שגם את , אבל את יכולה בהחלט לבדוק ולראות את המשכורות האחרונות שלך והאם הן עברו את הסכום הזה וכך לראות האם זה שווה.
בכל מקרה שלא יהיה בעל פה על מנת שהחוזה יהיה קביל לכל מקום.
|
| ניכוי מס משפחתון | שלי | 12/02/11 10:48 |
| | יש לי משפחתון ובו עשרה ילדיםואני מתגוררת באותה דירה,. אני משלמת שכירות בסך 2750 שח. ודורשים ממני כעת לנכות 30% מס . אני יודעת שדירה למשפחתון נחשבת דירה למגורים. נכון?
בעקבות החלטה זו בעל הדירה מתנגד להשכיר לי או דורש ממני להעביר את הניכוי מס בתוספת לעלות השכירות.
|
| | תגובה ל: ניכוי מס משפחתון | שחר פלק, רו"ח (מוסמך במשפטים) | 12/02/11 20:45 |
| | שלום שלי
מדבריך מדובר בדירה שהיא מגורים ושהמשכיר לא רוצה להשכיר לך אם לא תשלמי המס הנדרש.
בין השורות רשמת את הפתרון הנדרש .
|
| שינויים בתנאי העסקה של סייעת | מנהלת גן | 11/02/11 10:12 |
| | שחר שלום,
יש לי סייעת שעובדת אצלי מעט מעל שנה.בשנה שעברה היא עבדה גם בחודשים יולי-אוגוסט.כאשר היא קלטה את המצוקה שלי למצוא סייעות איכותיות נוספות היא ניצלה את ההזדמנות ואמרה שהיא לא יכולה לעבוד בשנה הבאה ביולי-אוגוסט מאחר ואין ביכולתה לשלם על הקייטנות לילדיה. בלית ברירה נאלצתי להסכים לדרישותיה וסיכמתי עימה שהיא לא תעבוד ביולי-אוגוסט.חשוב לציין שאנחנו מחדשות חוזה בכל שנה והנושא הנ"ל סוכם בעל-פה בלבד.
השנה אני נאלצת להסכים לדרישתה.
שאלתי היא האם בשנה הבאה אוכל לדרוש ממנה לחזור למתכונת העבודה הקודמת(בהתבסס על-כך שאנו מחדשות חוזה עבודה כל שנה),לפיה היא עובדת גם בחודשים יולי-אוגוסט,האם אין בכך הרעת תנאי עובד ופתח לתביעה מצידה?
בנוסף לכך אני משלמת לה שכר שעתי.האם היא ממשיכה לצבור וותק למרות שהיא לא תעבוד חודשיים כשהגן ממשיך להיות פעיל?
האם אני אמורה להמשיך לשלם לה פנסיה על חודשים אלו?
|
| | תגובה ל: שינויים בתנאי העסקה של סייעת | שחר פלק, רו"ח (מוסמך במשפטים) | 12/02/11 20:42 |
| | שלום
מדובר בסכסוך משפטי - שאין לי הכילים לתת לך מענה לפה או לפה.
כי כל התפתחות יכול להוביל לדברים כל שהם.
מדובר בסוגיה שאין להקל עליה ראש - עצתי פני לעורך דין שילווה אותך בנושא זה
|
| עבודה לפי שעות | רינה | 10/02/11 20:30 |
| |
לשחר שלום
ברצוני לדעת מה החוק אומר מי שעובד לפי שעות כבר שנתיים
האם מותר למנהלת לשנות את השכר לגלובלי והמנהלת לא עשתה
חוזה עבודה אלה היא דיברה בעל פה
בתודה מראש רינה
מצפה לתשובה ומהירה
|
| | תגובה ל: עבודה לפי שעות | שחר פלק, רו"ח (מוסמך במשפטים) | 12/02/11 20:40 |
| | שלום רינה
מותר לבצע שינוי כל עוד אין הרעת בתנאים.
רצוי שהשינוי יעשה בהסכמה , אך אל תשכחי שהמעביד יכול לעשות שינוי מצידו היות שמדובר בעסק שלו. כל עוד הדבר נעשה בצורה שאין בה הרעת תנאים.
|
| | תגובה ל: עבודה לפי שעות | שירה | 09/06/11 11:43 |
| | מאוד חשוב שתבדקי שבאמת אין לך הרעת תנאים ותבדקי גם מה מגיע לך מבחינת החוק, זה אחלה פורום ואני גם נעזרת בו מאוד אבל אם אני לא טועה יש גם כמה אפליקציות פייסבוק שמתמודדות עם הנושא הזה ואפשר לבדוק שם אם זה אכן אמין.
בכל מקרה, שיהיה בהצלחה!
|
| | תגובה ל: עבודה לפי שעות | מעין | 11/09/11 11:36 |
| | לפעמים יש הבדל ואפליה בין נשים וגברים,
משרת עבודה.
זה אישית יכול לקומם אותי ,במקרה כזה אני אתבע
את המנהל, לא יכול להיות שמי שעושה את אותה עבודה כמו
שלי יתוגמל יותר ממני, ואני יוצאת מנקודת הנחה ששנינו מגיעים
לאותן התוצאות.
|
| | תגובה ל: עבודה לפי שעות | ליאתיק | 21/11/11 15:37 |
| | אני ממש מבינה את ההתקוממות של מעין!!
במקרים כאלה לפעמים בא לי לזרוק את התעודה שלי לפח וללכת לאחת העבודות שיש להן שיווק בפייסבוק.. נו, אלה שמפורסמות בצד הדף, שכתוב שתרויחי 22 אלף בחודש.. ברור לי שיש סיכוי טוב שזו הגזמה פראית, אבל כאן אני יודעת בוודאות שדופקים אותי ושם עוד אין לי מושג ויכול להיות שאני אהיה מופתעת לטובה
|
או ככה: 
או אפילו ככה: 
)
דף הבית
פורומים
צור קשר
כתוב תגובה 
סגור חלונית
למאגר הטפסים של מס